Angen siarad â rhywun nawr?
- Cael cyngor cyfreithiol cyfrinachol am ddim
Galwch 08001 225 6653 - Dydd Llun i Ddydd Gwener 9.00am i 8.00pm
- Dydd Sadwrn 9.00am i 12.30pm
- Mae galwadau yn costio o 4c y funud - neu gofynnwch i ni eich ffonio'n ôl
Chwiliwch am gynghorwyr yn eich ardal chi
Beth All Fy Nghyflogwr Ei Ddidynnu O Fy Nghyflog?
Gwelwch Bob Offer CyngorBeth all fy nghyflogwr ei ddidynnu o fy nghyflog?
Gall eich cyflogwr wneud didyniadau statudol, er enghraifft:
- treth
- yswiriant cenedlaethol
- taliad benthyciad myfyriwr
- taliad gorchymyn llys
- Gall eich cyflogwr wneud didyniadau ychwanegol:
- os yw eich cytundeb gwaith yn dweud y gall wneud hynny, ac y rhoddwyd copi o’r cytundeb hwnnw i chi, neu
- os ydych wedi cytuno’n ysgrifenedig y gall wneud y didyniadau hyn, cyn iddo wneud hynny.
Ni all eich cyflogwr wneud unrhyw ddidyniadau eraill. Os gwna, gallwch ddwyn hawliad mewn Tribiwnlys Cyflogaeth.
Pam na all fy nghyflogwr atal o fy nghyflog?
Unrhyw ran neu’r cyfan o’ch cyflog yn cynnwys:
- bonws neu gomisiwn
- tâl gwyliau
- tâl salwch
- tâl mamolaeth neu dadolaeth
- tâl mabwysiadu
- credydau treth gweithio
- taliadau meddygol a mamolaeth
A ydych yn gobeithio cael un o’r rhain yn ôl?
Mae eich cyflogwr wedi gwneud didyniadau eraill o’ch cyflog.
Dan rai amgylchiadau gallwch ddal i adennill yr arian; fodd bynnag, byddai hyn yn dibynnu ar amgylchiadau penodol eich achos. Os gwelwch yn dda, siaradwch ag ymgynghorydd, a all roi cyngor i chi ar gamau pellach y gallwch eu cymryd. Gall y rhain gynnwys cychwyn hawliad mewn llys sirol.
